التسويق الرقمي لوكالات التوظيف والاستقدام في الكويت

وكالة التوظيف أو الاستقدام عليها ملء قمعين معاً: أصحاب عمل يحتاجون موظفين ومرشّحين يحتاجون عملاً. الاعتماد على إحالات خارج الإنترنت للجانبين يجعل تدفّقك غير متوقّع وصعب التوسّع.

حين يبحث أصحاب العمل والمرشّحون على الإنترنت عن استقدام أو وظائف، يختارون الوكالات الظاهرة وسهلة الوصول، وإن لم تكن أنت، يذهب الطلب لغيرك.

أصحاب العمل والمرشّحون جمهوران مختلفان باحتياجات مختلفة، فالتسويق لهما برسالة واحدة لا يخدم أياً منهما جيداً. بدون حملات مستهدفة وصفحات مخصّصة وتوجيه سريع، تضيع استفسارات الجانبين أو تبطئ، فتخسر التوظيفات.

الوكالات التي تنمو تُشغّل حملات منفصلة لأصحاب العمل والمرشّحين، وتلتقط كلاً على صفحة مخصّصة، وتوجّه الاستفسارات بسرعة فلا يفلت شيء.

نُشغّل حملات جوجل وميتا منفصلة لأصحاب العمل الباحثين عن موظفين وللمرشّحين الباحثين عن عمل، كلٌّ يُرسَل إلى صفحة هبوط مخصّصة مبنية لذلك الجمهور.

يُبقي نظام توجيه على واتساب كل استفسار منظّماً ومُجاباً عليه بسرعة، فيحصل أصحاب العمل على مرشّحين بسرعة ويُوظَّف المرشّحون، وتلتقط وكالتك مزيداً من الجانبين.

تدقيق مجاني لتدفّق العملاء. بعدها: حملات وصفحات هبوط مزدوجة لأصحاب العمل والمرشّحين، ونظام توجيه على واتساب، وتقارير عن الاستفسارات والتوظيفات من كل جانب.

أنت تصنع المطابقات، ونحن نُبقي جانبي القمع ممتلئين.

نفهم الطبيعة الثنائية للتوظيف في الكويت ونبني حملات وتوجيهاً يملأ القمعين، بالعربية والإنجليزية. تركيزنا استفسارات وتوظيفات، لا وصول شكلي.

تريد قمعين أكمل؟ راسلنا على واتساب للحصول على تدقيق مجاني لتدفّق العملاء.

استكشف مزيداً من أدلة النمو في الكويت: التسويق الرقمي لـتأسيس الشركات وشركات التنظيف.